با این نکات روانشناسی در مصاحبه استخدامی قبول شوید!!

با این نکات روانشناسی در مصاحبه استخدامی قبول شوید!! روانشناسی

برای اینکه بتوانید بدون استرس در مصاحبه های شغلی با سربلندی بیرون بیایید باید بدانید که اول از همه باید خود را بشناسید

شاید برای برخی از افراد پیش آمده باشد که در حین مصاحبه های استخدامی
دچار استرس و سردرگمی شوند اما این برای افرادی پیش می آید مه از قبل
خود را برای چنین رخدادی آماده نکرده باشند و تسلط خود را از دست داه باشند
ما در این مطلب از نیک صالحی به شما خواهیم گفت که چگونه خود را برای
مصاحبه استخدامی خود را آماده کنید و چگونه خودشناسی کاملی از خود داشته باشید

روانشناسی مصاحبه استخدامی

این قواعد به جویندگان کار کمک خواهد کرد تا استعدادهای پنهان خود را در فرصتهای استخدامی نشان داده و احتمال
موفقیت خود را به حداکثر برسانند.
۱) در مورد تجارب و مهارتهایتان به وضوح و با علاقه صحبت کنید.
زبان حرفه ای داشته باشید، اما از اینکه شخصیت تان بطور کامل برملا و روشن شود، هراسان نباشید.
به نشانه بی میلی وقفه های کوتاه و مکث نکنید.
شما برای هر پاسخ نیاز به چند ثانیه زمان دارید.
۲) مثبت اندیش باشید.

افراد استخدام کننده (کارفرما) تمایل به شنیدن عذر و بهانه ها یا احساسات بد در مورد یک تجربه منفی را
ندارند.
اگر آنها در مورد رتبه یا نمره پایین، تغییر ناگهانی شغل یا نقص سابقه تان جویا شدند، حالت دفاعی به
خود نگیرید.
در عوض توجه تان را به حقایق و واقعیات (خلاصه وار) و آنچه شما از تجربه تان یاد گرفتید، متمرکز
کنید.
۳) آمادگی ارائه مهارتها و تجاربتان را داشته باشید تا وقتی آنها شرح حالی از شغلتان را خواستند، ارائه دهید.
موقعیت تان را در ذهن کارفرما بعنوان فردی با یکسری مهارتها و صفات ویژه، تثبیت کنید.
کارفرمایان مسایلی دارند که نیاز به حل آنها توسط کارمندان با مهارتهای ویژه دارند.
در توصیف مناسب صفاتتان مؤثر عمل کنید.

مصاحبه استخدامی

خود را همیشه هوشمند نشان بدهید

۴) قبل مصاحبه اطلاعاتی در مورد شرکت یا کار آینده تان بدست آورید.
اطلاعاتی مهم شامل فعالیتهایی که توسط کارفرما اجرا شده است، ثبات مالی کارفرما چگونه است و چه نوع شغلهایی در
ارتباط با کارفرما است.
تحقیق کنید چگونه می توانید به کارفرما در جریان جستجوی شغلی در مورد آن سازمان و توانایی و پتانسیل شما
در آن سازمان کمک کنید.
بدانید چگونه می توانید به شرکت کمک کنید و سؤالهایی را آماده کنید که از مصاحبه گر در مورد شرکت
سؤال کنید.
۵) برای مصاحبه زود حاضر شوید.
برنامه ریزی کنید که ۱۰ تا ۱۵ دقیقه قبل از زمان مقرر، به محل مصاحبه برسید.
رسیدن خیلی زود، کارفرما را دست و پاچه می کند و شرایط نامطلوب و ناشیانه ای ایجاد می کند.
به همان نسبت دیر رسیدن در ابتدا یک تصور بدی به جای می گذارد.
شخصاً در مورد زمان و ترتیب مصاحبه سؤال کنید.

همچنین بخوانید :  خودشناسي جالب!!

۶) یک کلاسر (کیف کاغذ) یا دفترچه یادداشت یا لااقل یک دسته کاغذ مرتب شده و تا خورده که نام
کارفرما روی آن نوشته شده باشد، همراه داشته باشید.
۷) خلاصه اطلاعات و لیستی از سؤالاتی که برای پرسش نیاز دارید همراه آورید.
لیستی از سؤالاتتان را ارائه دهید که مطمئن شوند شما اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری را جمع آوری کرده
اید.

مصاحبه استخدامی

اولین تأثیری که در مصاحبه‌ی شغلی روی طرف مقابل می‌گذارید بسیار مهم است

نبایستی به خاطر بردن یادداشتها در طی مصاحبه پریشان شوید.
۸) در بسیاری از مصاحبه های شغلی، نهار یا شام در نظر گرفته شده در روز مصاحبه، به تنهایی مهمان
نوازی کارفرما را نشان نمی دهد اما همچنین یک بخش قابل توجه فرایند مصاحبه است.
آداب معاشرت را رعایت کنید و در گفتگو و محاوره در طی صرف غذا سهمی داشته باشید.
خیلی اوقات چگونگی مهارتهای اجتماعی جزء تصمیم گیری آنهاست.
۹) بعد از مصاحبه، نام و لقب (عنوان) همه مصاحبه کنندگان، اثر انگشت یا مهرتان، سؤالهای باقیمانده و اطلاعاتی که
کسب کردید را بنویسید.
اگر شما مرتباً در حال مصاحبه هستید، این فرایند به شما کمک می کند تا مدام به کارفرمایان توجه کنید
و بوضوح تفاصیل را تعریف و بیان کنید.

بیشتر بدانید از مصاحبه شغلی موفق

دو دقیقه. اینکه از شخص مصاحبه کننده سوال بپرسید نشان دهنده‌ی
علاقه‌مندی شما به کار در شرکت مورد نظر است. البته سوالی که انتخاب
می‌کنید باید هوشمندانه انتخاب شده باشد تا تأثیر خوبی روی طرف مقابل بگذارد.
کمی فکر کنید و سه تا پنج سوالی که بلافاصله به ذهنتان رسید را یادداشت کنید.
معمولا زمان کافی برای پرسیدن همه‌ی سوال‌ها نیست بنابراین سوالی
را مطرح کنید که پاسخش اهمیت بیشتری مصاحبه استخدامی برایتان دارد.

سوال‌هایی که مطرح می‌شوند باید نشان دهنده‌ی حس کنجکاوی شما باشند. مصاحبه استخدامی کنجکاوی
یکی از مهارت‌های قابل توجهی است که شانس استخدام را افزایش می‌دهد.مصاحبه استخدامی  «چرا X را عامل مهمی می‌دانید؟» و «تغییرات Y را در آینده چگونه ارزیابی می‌کنید؟» نمونه‌ای از سوال‌های خوب و باکیفیت هستند.

این موارد به کارمند منابع انسانی نشان می‌دهد شما آینده‌ی خود را تا چه اندازه در این شرکت می‌بینید و همان‌طور که گفتیم نشان می‌دهد تا چه اندازه به موقعیت شغلی علاقه دارید. پس بهتر است آن‌ها را قانع کنید که به این فرصت شغلی واقعا علاقه‌مند هستید.

محشر /زومیت

تاریخ بروزرسانی : 2019-01-17 / گردآوری :
/
برچسب ها:
اخبار مرتبط :
هم سامویدئودکتر تاجبخش